后疫情时代的“招聘经”

2019年以来，全世界都经历了一场漫长而艰巨的战“疫”，中国因为人口因素，战“疫”过程尤其艰辛，上至国家部门、下至小区街道，筑起了层层防线，不断完善防控措施，但是时间的齿轮不会因为疫情而按下暂停键，到了时间，该发生的事情还是会如月而至，如招聘，在层层防线下，企业存活显得尤其艰难，在企业谋生的人只会更难，这个时候，机关单位、医院、学校等有“金饭碗”之称的岗位就进入了绝大多数人的眼中，大家争先恐后的加入到考编大军之中，在这样的社会背景下，诞生了许多新招聘模式。防疫工作虽然在逐渐放开，但是可以预见的是放开后社会运行模式也不会回到疫情来临前，那么后疫情背景下的招聘模式也要随之变化。

最近两三年内，大家“考编”的热情不会消退，那么这也是医院、学校、行政单位挑选人才的黄金时期，但是如何在万颗珍珠中挑选出自己最满意的那一颗，也是一种巨大的挑战。

“云招聘”独领风骚，在疫情背景下，无接触是招聘者和应聘者双方最放心的模式，现在应用最多的是云直播模式，招聘单位采用HR介绍引才政策、用才环境，让应聘者第一时间获得所需信息，筛选招聘信息，然后根据应聘者的热点问题进行统一回复，个性问题也有专人解答，有助于提升双方效率，让招聘单位在宣传单位人才政策的同时，破解“后疫情时期”招聘难题。在这种新型招聘模式下，有以下几点是招聘者应采取的动作。

一是清晰岗位的胜任条件。招聘岗位要有一个清晰明了的匹配标准条件，这是招聘的基础，让应聘者能清晰的作出自我匹配，不至于投递简历的时候就是糊里糊涂，增加双方的时间成本。

二是有针对性的招聘渠道。广撒网的招聘现象在疫情背景下也还是存在的，企业管理层或者是HR可能是抱着一种“大鱼小鱼都是鱼”的心态，但是广撒网会给招聘单位增加极大的人力、财力成本，面对这样的情况，很多招聘单位开始青睐于“定向招聘”，会某某高校设置现场招聘点、参加高校招聘会等，但是大多数还只是“定向”于某某大学，而不是适应岗位的某某专业，也出现了很多招进来不能胜任工作的情况。

三是有吸引力的福利待遇。招聘岗位的薪酬福利条件、安全生产条件是应聘者关注的重点，只有在收入和安全都有保障，应聘者才能安心的来工作。

当然，还有后续的身体健康要求、在家网络办公的环境要求等都是需要在招聘过程中考虑的，这里就不再一一说明了。返回搜狐，查看更多